Популярные запросы: Новостной центр, портал правительства, занятость

С 3 октября 2016 года вступят в силу изменения в законодательстве по оплате труда

3 октября 2016 года вступает в силу федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Законом в статью 136 Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В связи с этим, всем работодателям до 3 октября 2016 года необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при наличии), трудовые договора, если конкретные даты выплаты не установлены или установлены, но не совпадают с требованиями данной статьи.

На официальном сайте Минтруда России www.rosmintrud.ru опубликованы разъяснения от 21 сентября 2016 года по распространению требований этой статьи на выплаты стимулирующего характера.

Также не стоит забывать про материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Статья 236 Трудового кодекса РФ также претерпела изменения. Теперь при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже нового установленного размера. По новым правилам, её минимальный размер — 1/150 (а не 1/300) ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Стоит отметить, что законом также увеличен период, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся ему. Сейчас (по общему правилу, закрепленному в статье 392 Трудового кодекса РФ) этот период составляет три месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С 3 октября 2016 года срок обращения будет равен одному году со дня установленного срока выплаты.