Популярные запросы: Новостной центр, портал правительства, занятость

В Ахтубинском районе состоялось заседание трёхсторонней комиссии

Сегодня в Ахтубинском районе прошло заседание районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Его подготовили специалисты межрайонного центра социальной поддержки населения Ахтубинского района и ЗАТО Знаменск.

На заседании рассмотрели следующие вопросы: «Об основных аспектах прогноза социально-экономического развития Ахтубинского района и проекта бюджета МО „Ахтубинский район“ на 2013 год и плановый период 2014–2015 годов»; «О механизме повышения оплаты труда работников бюджетных учреждений, в том числе в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597».

Члены комиссии отметили, что в 2013–2015 годах развитие экономики в Ахтубинском районе будет характеризоваться дальнейшей стабилизацией темпов роста основных макроэкономических показателей, развитием новых производств, реализацией крупных инвестиционных проектов. Ожидается рост индекса промышленного производства со 108,4 % (в 2013 году) до 109,5 % (в 2015 году). Объём валовой продукции сельского хозяйства к 2015 году вырастет на 20,7 % к уровню 2011 года. За три года увеличатся инвестиции в основной капитал на 65,4 %. Среднемесячная заработная плата работников вырастет на 41,5 % и в 2015 году составит 18 440,7 рублей.

Основными приоритетами и задачами бюджетной политики на трёхлетнюю перспективу являются обеспечение сбалансированности бюджета и умеренной долговой нагрузки с постепенным выходом на бездефицитный бюджет.

При рассмотрении второго вопроса отмечено, что во исполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597, в МО «Ахтубинский район» будут предприняты меры для увеличения размера реальной заработной платы работников бюджетных учреждений в 1,4–1,5 раза к 2018 году.

Утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, согласно которой мероприятия по оплате труда будут осуществляться на основе оценки сложности труда, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников. Реализация Программы позволит повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг, повысить качество оказания муниципальных услуг в социальной сфере, внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, связанные с качеством оказания государственных и муниципальных услуг.