Популярные запросы: Новостной центр, портал правительства, занятость

Клинический роддом и медицинский колледж объединились в борьбе с «кадровым голодом»

Привлечение молодых и перспективных кадров — такую задачу ГБУЗ АО «Клинический родильный дом» ставит основой успешного развития. Работа в таком учреждении непростая, и тем сложнее найти достойных людей, которые будут справляться с ней «на отлично» — а иначе никак нельзя, ответственность сверхбольшая. При таком серьёзном подходе, да ещё и в условиях «кадрового голода», который испытывают лечебные учреждения, на базе Клинического родильного дома совместно с Астраханским базовым медицинским колледжом был создан кружок «Сестринский уход за новорождённым».

«Такое решение в регионе, по сути, стало новаторским, — говорит главный врач роддома Татьяна Чикина, — и оно обоюдно выгодно как для лечебных учреждений, которым всегда требуются хорошие специалисты, так и для профильных учебных заведений, которые всегда заинтересованы в трудоустройстве своих выпускников».

На данный момент в Клиническом родильном доме работают уже 33 студента АБМК (медсестринское отделение), из них 17 учатся на 4 курсе, а 16 — третьекурсники.

Главная цель кружка — заинтересовать и привлечь студентов к работе с новорождёнными. Многие студенты уже решили после окончания колледжа остаться в роддоме.

Главная акушерка ГБУЗ АО «Клинический родильный дом» Алия Худайбердиева отмечает, что такое сотрудничество между лечебными учреждениями и учебными заведениями крайне необходимо: «Студенты оказывают неоценимую помощь в уходе за новорождёнными и в свою очередь получают бесценный опыт практики, которая имеет для них огромное значение. А главное — таким образом будет решаться основная проблема лечебных учреждений, имя которой — «кадровый голод».