Дата начала: 12 января 2021 года.

К участию в конкурсе на включение в кадровый резерв допускаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком.

Высшее образование по направлениям подготовки: «Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки)», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Гуманитарные и социальные науки», «Образование и педагогика», «Информатика и вычислительная техника», «Экономика и управление», «Юриспруденция», высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на агентство по делам молодёжи Астраханской области.

Квалификационные требования для главных должностей гражданской службы: не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома — не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; ведущих, должностей гражданской службы — без предъявления требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные навыки: опыт разработки нормативных правовых актов и правовых актов ненормативного характера, ведение деловых переговоров, взаимодействие с другими государственными органами, муниципальными образованиями, планирование работы, контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений, своевременное выявление и разрешение проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, навыки работы с периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе интернетом, и справочно-правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант».

Претендент должен знать:

• Конституцию Российской Федерации;
• Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Указ Президента РФ от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
• Устав Астраханской области;
• Закон Астраханской области от 02.02.2005 № 2/2005-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Астраханской области»;
• Закон Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Астраханской области»;
• Закон Астраханской области от 28.05.2008 № 23/2008-ОЗ «О противодействии коррупции в Астраханской области»;
• Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
• постановление губернатора Астраханской области от 25.03.2011 № 104 «О кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области»;
• постановление правительства Астраханской области от 11.11.2005 № 405-П «Об агентстве по делам молодёжи Астраханской области»;
• постановление губернатора Астраханской области от 17.08.2015 № 77 «Об Инструкции по делопроизводству в администрации губернатора Астраханской области»;
• Федеральный закон от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»; — знания основ делопроизводства и документооборота;
• знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
• знания русского языка.

Должен уметь:

• мыслить системно (стратегически);
• планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата;
• коммуникативные умения;
• эффективно планировать, организовывать работу;
• оперативно принимать и реализовывать решения.
• совершенствовать свой профессиональный уровень;
• составлять деловое письмо;
• работать с периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет», справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант».

Ответственность:

• гражданский служащий несёт ответственность за несоблюдение Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, установленных регламентом и служебным распорядком, а также за несоблюдение порядка исполнения поручений руководителя.

Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни — суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Ненормированный служебный день.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьёй 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Средний размер денежного содержания составляет 20000-22000 рублей в месяц.

Служебные командировки по необходимости по территории Астраханской области, Российской Федерации.

Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в агентство по делам молодёжи Астраханской области следующие документы:

• письменное заявление на имя руководителя агентства по делам молодёжи Астраханской области с уведомлением об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием фамилии, имени, отчества, адреса места жительства, контактных телефонов, адреса электронной почты;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 года № 667-р) с приложением фотографии размером 3×4;
• копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• копии документов об образовании, о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, трудовой книжки, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
• медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма № 001-ГС/у);
• справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы (заполненную на себя, на супруга(у) и несовершеннолетних детей на компьютере с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
• сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно -телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы РФ или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, утверждённые распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;
• уведомление о наличии цифровых финансовых активов, цифровых прав, включающих одновременно цифровые финансовые активы и иные цифровые права, утилитарных цифровых прав, цифровой валюты, утверждённое Указом Президента Российской Федерации от 10 декабря 2020 года № 778.

В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:

• тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включённых в число квалификационных требований);
• индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включённых в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).

Посредством указанных методов оценки кроме оценки граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты) на соответствие квалификационным требованиям, будут оцениваться также такие их профессиональные и личностные качества, как:

• стратегическое мышление;
• командное взаимодействие;
• персональная эффективность;
• гибкость и готовность к изменениям.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

• тестирование (максимальный балл — 100 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;
• индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл — 10 баллов).

Вместе с тем все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещённый по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

Документы представляются в течение 21 дня с момента публикации настоящего объявления на портале органов государственной власти Астраханской области лично гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе по адресу: город Астрахань, улица Советская, 17/Коммунистическая 6а, помещение 54 (агентство по делам молодёжи Астраханской области), с 8:30 до 17:30.

Телефон для справок: 8 (8512) 52-10-70.