Популярные запросы: Новостной центр, портал правительства, занятость

Материалы по теме

Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв в администрации губернатора Астраханской области

Объявляется конкурс на включение в кадровый резерв администрации губернатора Астраханской области для замещения главной группы должностей государственной гражданской службы Астраханской области.

К участию в конкурсе на включение в кадровый резерв допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком.

Квалификационные требования (для главной группы должностей категории специалисты):

  • высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление» «Журналистика», «Медиакоммуникации», «Реклама и связи с общественностью», «Спичрайтинг и речевые коммуникации», «Социология», «Филология», или иные направления подготовки (специальности), для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащиеся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;
  • стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трёх лет со дня выдачи диплома — не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Претендент должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации, Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ);
  • Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  • Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
  • Устав Астраханской области;
  • Закон Астраханской области от 02.02.2005 № 2/2005-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Астраханской области»;
  • Закон Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Астраханской области»;
  • Закон Астраханской области от 28.05.2008 № 23/2008-ОЗ «О противодействии коррупции в Астраханской области»;
  • Постановление Губернатора Астраханской области от 25.03.2011 № 104 «О кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Астраханской области»;
  • структуру администрации.

Уметь:

  • работать (применять), использовать методы государственного управления;
  • владеть навыками организации работы со служебной документацией;
  • использовать модули системы электронного документооборота и управления взаимодействием DIRECTUM;
  • использовать методы системного анализа;
  • оценивать эффективность работы управления и собственной деятельности;
  • работать в коллективе, брать на себя ответственность, обучаться в про¬цессе деятельности.
  • Должностные обязанности:
  • принимать участие в информационных кампаниях региональных и федеральных СМИ с участием губернатора Астраханской области и вице-губернатора — председателя Правительства Астраханской области;
  • организовывать связь с федеральными СМИ и обеспечивать их необходимыми информационными материалами;
  • организовывать в федеральных и региональных СМИ публикации, участвовать в них и готовить пресс-релизы;
  • выполнять функции редактора пресс-релиза;
  • готовить ответы на поступившие письма, запросы, обращения;
  • уведомлять в установленном порядке представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;
  • соблюдать общие принципы служебного поведения государственных служащих, утверждённых Указом Президента Российской Федерации 12.08.2002 № 885;
  • исполнять в полном объёме обязанности, предусмотренные ст.15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации»;
  • обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций.

Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни — суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Ненормированный служебный день.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьёй 48 Федерального закона № 79-ФЗ.

Продолжительность служебного времени: с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:30. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

Средний размер денежного содержания составляет от 25000 до 30000 рублей в месяц.

Служебных командировок — 1-2 раза в год.

Приём документов осуществляется по адресу: город Астрахань, улица Советская, 15, 2 этаж, отдел кадров управления государственной гражданской службы и кадров администрации губернатора Астраханской области.

Документы для участия в конкурсе принимаются с 27.08.2020 по 16.09.2020 ежедневно с понедельника по пятницу с 10:00 до 12:00 и с 13:00 по 17:00 по адресу: 414000, город Астрахань, улица Советская, 15 (2 этаж, 15 кабинет), телефон 51-04-33, e-mail: AIshmambetova [at] astrobl.ru.

Вход в здание осуществляется при предъявлении паспорта.

Конкурс предполагается закончить не позднее 1 декады октября 2020 года.

О дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно не позднее, чем за 15 дней до его начала.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

  • личное заявление;
  • заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии размером 34;
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
  • медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (учётная форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);
  • справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы (заполненную на себя, на супруга(у) и несовершеннолетних детей), утверждённую Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;
  • справка о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
  • сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы РФ или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, утверждённые распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р (сведения представляются за 3 календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу).

Гражданский служащий администрации губернатора Астраханской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подаёт:

  • личное заявление.

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подаёт:

  • личное заявление;
  • заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии размером 34, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы на момент подачи документов.

В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:

  • тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включённых в число квалификационных требований);
  • индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включённых в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).

Посредством указанных методов оценки кроме оценки граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты) на соответствие квалификационным требованиям, будут оцениваться также такие их профессиональные и личностные качества, как:

  • стратегическое мышление;
  • командное взаимодействие;
  • персональная эффективность;
  • гибкость и готовность к изменениям.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

  • тестирование (максимальный балл — 100 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;
  • индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл — 10 баллов).

Вместе с тем все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещённый по адресу: https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Результаты прохождения предварительного квалификационного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа кандидату в приёме документов на участие в конкурсе.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.

Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса.

Рассмотрение обращений о нарушениях законодательства при проведении конкурсов в администрации губернатора Астраханской области и досудебное урегулирование служебных споров по установленным фактам нарушения законодательства при проведении конкурсов осуществляются комиссией администрации губернатора Астраханской области по служебным спорам.

Более подробную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону: 8 (8512) 51-04-33.