Популярные запросы: Новостной центр, портал правительства, занятость

Объявление от 04.04.2019 года о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в агентстве по делам молодёжи Астраханской области

Объявляется приём документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в агентстве по делам молодежи Астраханской области главного специалиста — юриста сектора юридического обеспечения.

К участию в конкурсе на вакантную должность допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком, имеющие высшее образование не ниже уровня бакалавриата по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Управление персоналом»; без предъявления требований к стажу.

Претендент должен знать:

  1. Конституцию Российской Федерации;
  2. Устав Астраханской области;
  3. Федеральный закон от 27.07. 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  4. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
  5. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
  6. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
  7. Закон Астраханской области от 09.09.2005 № 48/2005-ОЗ «О государственной гражданской службе Астраханской области»;
  8. Закон Астраханской области от 02.02.2005 № 2/2005-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Астраханской области»;
  9. Закон Астраханской области от 02.02.2005 № 2/2005-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Астраханской области;
  10. Закон Астраханской области № 53/2006-ОЗ от 16.08.2006 «О защите нравственности и здоровья детей в Астраханской области»;
  11. Закон Астраханской области № 41/2006-ОЗ от 22.06.2016 «Об административных правонарушениях»;
  12. Указ Президента Российской Федерации от 11.01.1995 № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;
  13. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;
  14. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
  15. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
  16. Постановление Губернатора Астраханской области от 17.08.2015 № 77 «Об Инструкции по делопроизводству в администрации Губернатора Астраханской области»;
  17. Постановление Губернатора Астраханской области от 29.04.2011 № 154 «О порядке формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Астраханской области»;
  18. Постановление Губернатора Астраханской области от 19.09.2008 № 488 «О комиссии при Губернаторе Астраханской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Астраханской области»;
  19. Постановление Губернатора Астраханской области от 12.05.2014 № 37 «О Положении о кадровом резерве на государственной гражданской службе Астраханской области»;
  20. Постановление Правительства Астраханской области от 11.11.2005 № 405-П «Об агентстве по делам молодежи Астраханской области».

Должен уметь:

  1. мыслить системно;
  2. планировать и рационально использовать рабочее время;
  3. достигать результата;
  4. работать в стрессовых условиях;
  5. совершенствовать свой профессиональный уровень;
  6. оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
  7. вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
  8. соблюдать этику делового общения.

Должен обладать следующими функциональными знаниями:

  • понятие, цели, структура и элементы государственного управления;
  • типы организационных структур;
  • понятие миссии, стратегии, целей организации;
  • цели, задачи и формы кадровой стратегии и кадровой политики организации;
  • методы управления персоналом;
  • основные модели и концепции государственной службы;
  • методы формирования государственно-служебной культуры;
  • подходы к формированию системы наставничества в государственном органе;
  • направления и формы профессионального развития гражданских служащих;
  • формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
  • принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;
  • основы общей и социальной психологии;
  • этика делового общения.

Функциональные умения:

  • подготовка, либо проведение правовой экспертизы проектов законов Астраханской области, постановлений и распоряжений Губернатора Астраханской области и Правительства Астраханской области, договоров (соглашений), заключаемых от имени Астраханской области и Правительства Астраханской области;
  • подготовка либо проведение правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, постановлений, распоряжений и других правовых актов агентства, а также договоров (соглашений), заключаемых от имени агентства;
  • осуществление рассмотрения обращений граждан и организаций по вопросам, отнесенным к компетенции сектора;
  • подготовка деловой корреспонденции и актов исполнительного органа государственной власти Астраханской области;
  • составление протоколов об административных правонарушениях;
  • самостоятельное или совместное с другими структурными подразделениями агентства осуществление мониторинга отраслевого федерального законодательства и подготовка проектов нормативных правовых актов, направленных на развитие положений федерального законодательства и (или) приведение нормативных правовых актов Астраханской области в соответствие с федеральными нормативными правовыми актами;
  • визирование проектов нормативных правовых актов и заключений, представляемых на подпись руководителю агентства;
  • принятие участия в разработке предложений по совершенствованию государственного управления в сфере деятельности агентства и по уточнению полномочий агентства;
  • участие в проводимой структурными подразделениями агентства работе по отбору и направлению нормативных правовых актов исполнительного органа государственной власти Астраханской области на государственную регистрацию в управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области;
  • представление в установленном порядке интересов агентства в судах и других органах;
  • осуществление систематизированного учета и хранения нормативных правовых актов;
  • осуществление методического руководства правовой работой организаций, подведомственных агентству;
  • оказание работникам агентства и подведомственных организаций правовое содействие по вопросам, относящимся к компетенции исполнительного органа государственной власти Астраханской области;
  • подготовка для руководства агентства справочных материалов по действующему законодательству;
  • редактирование проектов правовых актов агентства;
  • разработка предложений по реализации нормативных правовых актов Российской Федерации и Астраханской области о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
  • представление предложений по формированию кадрового состава на замещение должностей гражданской службы представителю нанимателя;
  • организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;
  • организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в исполнительный орган, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
  • обеспечение проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы в исполнительных органах, государственными служащими, и соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, проверки соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы, ограничений при заключении ими после ухода с государственной гражданской службы Астраханской области трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • оформление трудовых книжек и личных дел гражданских служащих, а также трудовых книжек работников;
  • организация оформления и выдачи служебных удостоверений гражданским служащим и работникам;
  • формирование графиков ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих, работников и контроль их соблюдения;
  • оформление гражданским служащим и работникам ежегодных и иных оплачиваемых отпусков;
  • осуществление исчисления стажа (общей продолжительности) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим и работникам;
  • оформление на основании правового акта исполнительного органа служебных командировок гражданским служащим и работникам;
  • организация и обеспечение проведения аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих;
  • ведение реестра гражданских служащих;
  • ведение автоматизированной системы «Кадры» (АС «Кадры») в соответствии с Постановлением Губернатора Астраханской области от 15.06.2006 № 257 «О порядке ведения автоматизированной системы „Кадры“ в исполнительных органах государственной власти Астраханской области»;
  • организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;
  • организация работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва гражданских служащих;
  • обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
  • организация по поручению представителя нанимателя проведения служебных проверок в агентстве;
  • обеспечение реализации процедур поощрения, привлечения к дисциплинарной ответственности и взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, гражданских служащих и работников;
  • консультация гражданских служащих и работников по вопросам гражданской службы и трудового законодательства;
  • выдача в пределах своей компетенции необходимых документов гражданским служащим и работникам по их заявлениям;
  • запросы и получение в установленном порядке от подведомственных государственных организаций и должностных лиц информации, документов и материалов, необходимые для осуществления функций, возложенных на сектор;
  • обеспечение соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.
  • принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе;
  • оказание гражданским служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», а также с уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры и других государственных органов о фактах совершения гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
  • обеспечение реализации гражданским служащим обязанности уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
  • представление представителю нанимателя проекта положения о секторе, предложений по структуре сектора и численности гражданских служащих и работников кадрового подразделения;
  • ведение табеля учета рабочего времени агентства;
  • военно-учетная работа и бронирование граждан.

И уметь работать:

  • в сфере стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенности применения современных инфор¬мационно-коммуникационных технологий в исполнительных органах государ¬ственной власти Астраханской области;
  • с периферийными устройствами компьютера;
  • с информационно-коммуникационными технологиями, том числе в сети Интернет, пользоваться справочно-правовыми системами «Консультант Плюс» и «Гарант»;
  • в автоматизированной системе «Кадры» (АС «Кадры»);
  • с текстовым редактором;
  • с электронными таблицами;
  • с базами данными;
  • с электронной почтой;
  • с системами управления проектами.

Условия прохождения гражданской службы:

  • Пятидневная служебная неделя (выходные дни — суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).
  • Ненормированный служебный день.
  • Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.
  • Средний размер денежного содержания составляет 20000-22000 руб. в месяц.
  • Служебные командировки по необходимости по территории Астраханской области, Российской Федерации.

Приём документов осуществляется по адресу: город Астрахань, улица Советская/Коммунистическая, 17/6 литер А, помещение 54.

Документы для участия в конкурсе принимаются с 4 по 24 апреля 2019 года ежедневно с 8:30 до 17:00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и нерабочих праздничных дней.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса — 6 мая 2019 года.

Место проведения: город Астрахань, улица Советская/Коммунистическая, 17/6 литер А, помещение 54.

О точных дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет сообщено дополнительно, не позднее, чем за 15 дней до его начала.

Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в комиссию следующие документы:

  • личное заявление на имя руководителя администрации Губернатора Астраханской области с уведомлением об участии в конкурсе в произвольной форме с указанием фамилии, имени, отчества, адреса места жительства, контактных телефонов, а также вакантной должности государственной гражданской службы в администрации, на которую претендует гражданин;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р) с приложением фотографии размером 3×4;
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • копии документов об образовании, о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, трудовой книжки, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
  • медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
  • справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы (заполненную на себя, на супруга(у) и несовершеннолетних детей на компьютере, утверждена Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. № 460)
  • сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно -телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы РФ или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, утвержденные распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р.

Гражданским служащим, замещающим должности в агентстве по делам молодежи Астраханской области, необходимо представить только заявление установленной формы в отдел по обеспечению деятельности Управления.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы, согласие на обработку персональных данных и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:

  • тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований);
  • индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).

Посредством указанных методов оценки кроме оценки граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты) на соответствие квалификационным требованиям, будут оцениваться также такие их профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление; командное взаимодействие; персональная эффективность; гибкость и готовность к изменениям.

Порядок выставления итогового балла за выполнение конкурсных процедур:

  • тестирование (максимальный балл — 100 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;
  • индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл — 10 баллов).

Вместе с тем все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных по результатам тестирования.

Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.

С целью оценки профессионального уровня Вы можете самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест, размещенный по адресу:https://gossluzhba.gov.ruв разделе "Образование"/"Тесты для самопроверки", или на официальном сайте Минтруда России по адресу:https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy. Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного конкурса не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Более подробную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону: + 7 (8512) 44-71-75, по адресу: город Астрахань, улица Советская/Коммунистическая, 17/6 литер А, помещение 54.